การสอบถามเรื่องเล็กๆน้อยๆ ในชีวิตประจำวันมาเป็นส่วนหนึ่งในการรับเข้าทำงาน

เอามาฝาก HR จร้า
ตัวอย่างการรับคนเข้าทำงานจากการสอบถามเรื่องเล็กๆน้อยๆ
ในชีวิตประจำวันมาเป็นส่วนหนึ่งในการรับเข้าทำงาน
.
.
.
จากหนังสือ ฝึกมองคนให้ทะลุ

นอกจากโรคที่ติดต่อกันได้แล้ว พฤติกรรมคนก็ติดต่อได้เช่นกัน

นอกจากโรคที่ติดต่อกันได้แล้ว พฤติกรรมคนก็ติดต่อได้เช่นกัน
Peer Effects #งานวิจัย How bad Employee can corrupt a whole team
พฤติกรรมของคนสามารถติดต่อกันได้
.
.
.
.
cr。หาอ่านเพิ่มเติมได้ที่ superProductive

จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove

อาหารยามเช้า 💞💓 สำหรับ ＨＲ
จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove
เคล็ดลับการพัฒนาคน พัฒนาจิตใจยุคใหม่
โดยเอาใจเขา มาสอนใจเรา

แด่ผู้มี ⚗️Passion ในงาน HR (แด่พี่น้องร่วมอาชีพในเฟสเยอะ)จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove

หลักการคิด แก้ปัญหามี 2 วิธี

แบบแรก
Problem-Based coaching
คือ การคิดแบบมีทางออกเดียว เวลาจะแก้ปัญหาอะไรซักอย่าง ก็จะมานั่งด่าว่าใครผิด ใครทำอะไร คิดแบบนี้จะหาให้ได้ว่า ใครทำอะไรเพราะอะไร ปมคืออะไร เรียกว่าลากอดีตมาโค้ช

แบบสอง
Solution-based Coaching
คือการคิด ไม่สนใจอดีต รู้แต่ว่าทำเหตุปัจจุบันให้ดี หลักการที่ว่าคือ จุดตะเกียงดีกว่าด่าความมือนั่นเอง นั่นคือการลงมือทำเพื่อแก้ไขและคลี่คลายอุปสรรค เปรียบเสมือนการจุดตะเกียงภายในตนเอง และส่งต่อให้สังคม ดีกว่าวิจารณ์ที่ไม่สามารถคิดสิ่งใหม่ได้ และยังทำให้จิตใจไม่มีความสุข

ดังนั้นจุดตะเกียงดีกว่าด่าความมืดแล้วเดินหน้าต่อ

แบบแรกใช้แค่ตอนแรกเพื่อเข้าใจสถานการณ์ แบบสองหาวิธีการ แล้ว Try new One

#เรื่องของคน เรื่องของเรา
#สบายดีมี HR เป็นเพื่อน
จากหนังสือ สอนด้วยใจ หนังสือดีมากอ่านเพิ่มเติม ได้เลยค่ะ
.
.
.❤️
.
#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ
7 เม.ย. 63