สรุปข้อมูลจากที่ไปงาน
PMAT
เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2562
ตาม Concept งานซึ่งงานนี้เป็นเวทีเสนอแนวคิดเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีเพื่องานด้านการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล
งานนี้ต้องการส่งเสริม สนับสนุนให้นักบริหารงานบุคคลเตรียมพร้อมในการมุ่งไปสู่ Thailand
4.0 ซึ่งจะขับเคลื่อนด้วยเศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) ที่มีการใช้เทคโนโลยีเป็นตัวนำ AI เป็นเครื่องมือที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของหลายธุรกิจ
ไม่เพียงเท่านั้น AI ยังเปลี่ยนแปลงการใช้ชีวิตของผู้คนให้ง่ายขึ้น
รวมไปถึงพลิกโฉมการทำงานในยุคดิจิทัลทำให้เราได้พบกับประสบการณ์แปลกใหม่
และแน่นอนว่า AI เข้ามามีบทบาทในงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
คำถามต่อมาที่คน HR และ
คนทำงานในยุคดิจิทัลต้องแสวงหาคือเราจะสามารถใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อสร้างคุณค่าให้กับงานได้อย่างไร และเมื่อความสามารถของ AI พัฒนาได้เทียบเคียงกับสมองของมนุษย์ และอาจเข้ามาแทนที่การทำงานของมนุษย์
เราต้องปรับตัวอย่างไร ทั้งหมดนี้ เราจะมาร่วมกันหาคำตอบในงาน Thailand HR
Tech Conference & Exposition 2019 ที่นำเสนอภายใต้แนวคิด AI
in HR (เนื้อหาจาก สำนักงานก.พ. )
จากที่เมื่อวาน วันที่ 28 พ.ค. 2562 ได้ไปงาน Pmat 2019 สรุป ใจความสำคัญได้ว่า มี HR จากหลากหลายองค์กร เข้ามาร่วมนั่งฟัง ซึ่งเป็นเวที่ที่นำเสนอข้อมูลแนวโน้มเทรนด์
ในการพัฒนาเทคโนโลยีงาน HR เราปฏิเสธไม่ได้ว่า Technology เข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวัน ของทุกๆคน
และรวมถึงเข้ามามีบทบาทในด้านการบริหารจัดการบุคคลซึ่งปัจจุบันมีหลากหลายช่วงอายุหลาย
GEN ประเด็นสำคัญที่ Technology จะเข้ามาช่วยการทำงาน
HR หรือ การบริหารจัดการบุคคลภายในองค์กร
1. ประหยัดต้นทุนทางด้านเวลาและงบประมาณ
2. ระบบการทำงานสะดวกและรวดเร็ว
3. ผู้บริหารมีข้อมูลที่ช่วยในการตัดสินใจ
4. HR มีเวลาในการบริหารจัดการงานด้านอื่น เช่น จัดการข้อมูลด้าน
input
5. เทคโนโลยีช่วยทำให้คนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นใช้คนน้อยลง
6. การสื่อสารภายในองค์กรที่รวดเร็วมากยิ่งขึ้น
ซึ่งเทคโนโลยีแม้จะช่วยในการทำงานการเก็บข้อมูลและการประมวล การสรุปข้อมูลเพื่อใช้วิเคราะห์ได้ง่ายสะดวกรวดเร็วขึ้น
แต่ คน ก็ถือเป็นทรัพยากรสำคัญที่ช่วยในการจัดการข้อมูลที่จะส่งเข้าไปเพื่อให้ได้ข้อมูลที่นำเสนอได้อย่างถูกต้อง
ค่อยมาต่อกันในวันที่ 2 นะคะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น