สวัสดีค่ะ วันนี้บรรยากาศดี ฝนตก
ขอรีวิว ข้อคิดเห็นจากการที่ได้ดู สามก๊ก “three kingdom“ เป็นตอนที่ 1 แล้วกันนะคะ
จะบอกว่าทำไมต้องดู หนึ่งเกิดจากการสงสัยว่า ทำไม บางกลุ่มเค้าถึงต้องตั้งโต๊ะคุยเรื่องนี้
บางที่จัดสัมมนา บางองค์กรใช้เป็นหลักสูตรสำหรับพัฒนาผู้บริหาร
จากตัวเองเป็นคนไม่มีพื้นด้านนี้อยู่แล้ว เลยได้มีโอกาสดู สามก๊ก version 2010 ของ BEC ที่พี่คนหนึ่งแนะนำมาให้ดูทางทีวี
ถ้าจะหาอ่านวิเคราะห์เป็นทฤษฏี ใน google มีเยอะ จริงๆค่ะ
จริงๆเป็นคนชอบดูก่อนค่อยหาอ่านทีหลัง
และวันนี้ขอวิเคราะห์ในมุมที่เราเป็น เด็กๆคนหนึ่ง ที่ได้และประยุกต์ใช้กับงาน HR
ความสามารถคน : ถ้ามองภาพรวมทุกคนมีความแตกต่างและความเก่งในตนเอง มองให้เห็นความสามารถของแต่ละบุคคล
การให้รางวัล : การบริหารจัดการคนด้วยพระเดชพระคุณ
ความเป็นผู้นำ : การแสดงออกของผู้นำแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็น เล่าปี่ โจโฉ ซุกนวน สุมาอี้ ล้วนน่าศึกษา เราจะเห็นวิธีการหลายๆอย่างนำมาใช้ในชีวิตประจำวันได้ (ไปดูเอาเถอะจร้า)
การพัฒนา : ไม่ว่าจะเป็นแสดงให้เห็นในแง่ของการฝึกทหาร จำได้ตอนหนึ่งที่โจโฉให้ลูกน้องแสดงความสามารถหลายครั้งเพื่อคัดเลือกมาเป็น Talent ใช้ภาษา HR ล่ะกัน
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง : หลายๆคนใช้อุบาย เพื่อทดสอบคนซึ่งบอกตรงๆว่า หลายวิธีก็มีคนใช้
วันนี้พอแค่นี้ก่อนนะคะ จะไปดูให้จบแล้วจะมา เขียนต่อให้จบ และลงรายละเอียดให้ลึก
แต่แนะนำให้ดู สนุกๆจริงๆ มีข้อคิดแง่คิดที่นำไปปฏิบัติได้
ซึ่งไม่แน่ดูแล้ว จะติดใจ
ขอรีวิว ข้อคิดเห็นจากการที่ได้ดู สามก๊ก “three kingdom“ เป็นตอนที่ 1 แล้วกันนะคะ
จะบอกว่าทำไมต้องดู หนึ่งเกิดจากการสงสัยว่า ทำไม บางกลุ่มเค้าถึงต้องตั้งโต๊ะคุยเรื่องนี้
บางที่จัดสัมมนา บางองค์กรใช้เป็นหลักสูตรสำหรับพัฒนาผู้บริหาร
จากตัวเองเป็นคนไม่มีพื้นด้านนี้อยู่แล้ว เลยได้มีโอกาสดู สามก๊ก version 2010 ของ BEC ที่พี่คนหนึ่งแนะนำมาให้ดูทางทีวี
ถ้าจะหาอ่านวิเคราะห์เป็นทฤษฏี ใน google มีเยอะ จริงๆค่ะ
จริงๆเป็นคนชอบดูก่อนค่อยหาอ่านทีหลัง
และวันนี้ขอวิเคราะห์ในมุมที่เราเป็น เด็กๆคนหนึ่ง ที่ได้และประยุกต์ใช้กับงาน HR
ความสามารถคน : ถ้ามองภาพรวมทุกคนมีความแตกต่างและความเก่งในตนเอง มองให้เห็นความสามารถของแต่ละบุคคล
การให้รางวัล : การบริหารจัดการคนด้วยพระเดชพระคุณ
ความเป็นผู้นำ : การแสดงออกของผู้นำแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็น เล่าปี่ โจโฉ ซุกนวน สุมาอี้ ล้วนน่าศึกษา เราจะเห็นวิธีการหลายๆอย่างนำมาใช้ในชีวิตประจำวันได้ (ไปดูเอาเถอะจร้า)
การพัฒนา : ไม่ว่าจะเป็นแสดงให้เห็นในแง่ของการฝึกทหาร จำได้ตอนหนึ่งที่โจโฉให้ลูกน้องแสดงความสามารถหลายครั้งเพื่อคัดเลือกมาเป็น Talent ใช้ภาษา HR ล่ะกัน
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง : หลายๆคนใช้อุบาย เพื่อทดสอบคนซึ่งบอกตรงๆว่า หลายวิธีก็มีคนใช้
วันนี้พอแค่นี้ก่อนนะคะ จะไปดูให้จบแล้วจะมา เขียนต่อให้จบ และลงรายละเอียดให้ลึก
แต่แนะนำให้ดู สนุกๆจริงๆ มีข้อคิดแง่คิดที่นำไปปฏิบัติได้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น