ทำไม NETFLX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

 ทำไม NETFLX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

เน็ตฟลิกซ์ ทำหลายอย่างเพื่อเป็นตัวอย่างเรื่องความจริงใจอย่างหนึ่งคือทำกิจกรรมที่เราเรียกว่า “ริเริ่ม ยกเลิก ทำต่อไป”

องค์กรนี้แยกระบบค่าตอบแทนกับการประเมินผลงานออกจากกัน

โดยนำผลพัฒนาทักษะเข้ามาพิจารณาด้วย ||||

#HR

Digital formation in Action

 หนังสือน่าอ่าน

พักกิจกรรมมาลับขวานบ้าง..........

สิ่งสำคัญคือวันนี้เราเตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงเข้าไปสนุกในโลกดิจิทัล แล้วหรือยัง?

#อยู่นิ่งๆบ้าง

หนังสือแนวคิดของ CEO ในการบริหารคน

 หนังสือแนวคิดของ CEO ในการบริหารคน

คุณกอบกาญจน์ วัฒนวรางกูร

ตอนเป็นประธานกรรมการบริหาร บริษัท โตชิบา ไทยแลนด์ จำกัด

ดีมากๆ เห็นมุมคิดดีๆ ของ CEO หญิง

ในเล่มมีตัวอย่างในการแก้ปัญหาเรื่องคนด้วย

หนังสือดีๆ ของ HR

แด่ผู้มี Passion ในงาน HR (แด่พี่น้องร่วมอาชีพในเฟสเยอะ)

#เรื่องของคน เรื่องของเรา

.

.

.

.

#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ

#วันนี้กับการรีวิวหนังสือประจำสัปดาห์ #Book #หนังสือ HR

The one%

 8 วิธีเพิ่มความมั่นใจให้ตนเอง

จากหนังสือ. : The one%

.

.

แด่ผู้มี Passion ในงาน HR

#เรื่องของคน เรื่องของเรา

#สบายดีมี HR เป็นเพื่อน

.

.

.

#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ

25 ก.พ. 2563

สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching With Love

 อาหารยามเช้า

สำหรับ ＨＲ

จากหนังสือ สอนด้วยใจ การเป็น Coaching WithLove

เคล็ดลับการพัฒนาคน พัฒนาจิตใจยุคใหม่

โดยเอาใจเขา มาสอนใจเรา

แด่ผู้มี Passion ในงาน HR (แด่พี่น้องร่วมอาชีพในเฟสเยอะ)

จากหนังสือ สอนด้วยใจ การเป็น Coaching WithLove

หลักการคิด แก้ปัญหามี 2 วิธี

แบบแรก

Problem-Based coaching

คือ การคิดแบบมีทางออกเดียว เวลาจะแก้ปัญหาอะไรซักอย่าง ก็จะมานั่งด่าว่าใครผิด ใครทำอะไร คิดแบบนี้จะหาให้ได้ว่า ใครทำอะไรเพราะอะไร ปมคืออะไร เรียกว่าลากอดีตมาโค้ช

แบบสอง

Solution-based Coaching

คือการคิด ไม่สนใจอดีต รู้แต่ว่าทำเหตุปัจจุบันให้ดี หลักการที่ว่าคือ จุดตะเกียงดีกว่าด่าความมือนั่นเอง นั่นคือการลงมือทำเพื่อแก้ไขและคลี่คลายอุปสรรค เปรียบเสมือนการจุดตะเกียงภายในตนเอง และส่งต่อให้สังคม ดีกว่าวิจารณ์ที่ไม่สามารถคิดสิ่งใหม่ได้ และยังทำให้จิตใจไม่มีความสุข

ดังนั้นจุดตะเกียงดีกว่าด่าความมืดแล้วเดินหน้าต่อ

แบบแรกใช้แค่ตอนแรกเพื่อเข้าใจสถานการณ์ แบบสองหาวิธีการ แล้ว Try new One

#เรื่องของคน เรื่องของเรา

#สบายดีมี HR เป็นเพื่อน

จากหนังสือ สอนด้วยใจ หนังสือดีมากอ่านเพิ่มเติม ได้เลยค่ะ

.

.

.

.

#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ

7 เม.ย. 63

Talking To Strangers #ศิลปะแห่งการอ่านคน

 หนังสือน่าอ่าน Talking To Strangers

#พร้อมตัวอย่างคดีที่เกิดขึ้นมากมาย

เทคนิคมองคนให้ออกผ่านลึกกว่าพฤติกรรมที่เห็น

ลึกให้ถึงนัยยะ......

กฎแห่งการหักออก หนังสือ Talk like "TED"

#วัฏจักรแห่งการ “ไล่ออก” คือสิ่งที่ต้องเจอซักครั้งในชีวิตการทำงาน

#วัฏจักรแห่งการ “ไล่ออก” คือสิ่งที่ต้องเจอซักครั้งในชีวิตการทำงาน
ทำกับผู้อื่นให้เหมือนที่อยากให้ผู้อื่นทำกับเรา
แด่ผู้มี ⚗️Passion ในงาน HR (แด่พี่น้องร่วมอาชีพในเฟสเยอะ)
#เรื่องของคน เรื่องของเรา
#สบายดีมี HR เป็นเพื่อน
จากหนังสือ HＩＲＩＮＧ & Ｆｉｒｉｎｇ
.
.
.
.
#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ
16 เมษายน 2020

ข้อคิดจากหนังสือ “50 คำตอบที่บอกว่าโลกคิดอะไร”

วันนี้ได้มีโอกาสอ่านหนังสือเชิงวิทยาศาสตร์และเศรษฐศาสตร์
ที่ยืมมาจากเพื่อน ชื่อ “50 คำตอบที่บอกว่าโลกคิดอะไร”
เป็นหนังสือแนวคิดสำคัญที่สร้างอิทธิพลมากมายต่อมนุษย์
เรื่อง Origin of Species เหมาะกับช่วงนี้ ดาร์วินได้สรุปเรื่องการคัดเลือกโดยธรรมชาติไว้อย่างชัดเจนดังนี้
สุดท้ายสิ่งมีชีวิตที่ได้ถูกคัดเลือกเหล่านั้นจะพยายามถ่ายทอดรูปแบบชีวิตใหม่ที่ปรับปรุงแล้วให้แก่ลูกหลานด้วย
ＣｏＶｉＤ 19 คงอีกนาน รูปแบบการดำเนินชีวิตตอนนี้คงต้องเปลี่ยนไป..
#อ่านเล่นนี้สนุกดีค่ะ

ข้อคิดจากมิติที่ห้า

ในอนาคตเราอาจต้องทำงานที่บ้านเป็นส่วนใหญ่เพียงแค่สวมแว่นตาก็จำลองว่าเราอยู่ในออฟฟิศ..ปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ราว..กับเดินไปหาในโลกเสมือนจริง........
ในอีก 20 ปีข้างหน้ากีฬาส่วนใหญ่อาจไม่ต้องใช้กรรมการ🥮🌺
ทุกอย่างอาจใช้วิธีการฝังชิพหรือติดบนอุปกรณ์ของผู้เข้าแข่งขัน
นั่นอาจหมายรวมถึงว่ากระบวนการสอน
การโค้ชเพียงใช้แค่การติดอุปกรณ์บนตัวคน...ไม่ต้องจ้างเทรนเนอร์
และกีฬาสอนโดยสวมอุปกรณ์คอมพิวเตอร์เพื่อวัดประสิทธิภาพการฝึกซ้อม
และการสอนนักเทรนเนอร์ก็อาจต้องปรับวิธี....นั่นหมายถึงว่า เราเองต้องปรับตัว
การพบปะหน้าจึงน้อยลง....
#โลกเปลี่ยนเร็ว
หาอ่านเพิ่มเติมได้จากหนังสือมิติที่ห้า

ลองปรับตัวเองให้เป็นคนที่ถูกสอนได้เสมอ

ลองปรับตัวเองให้เป็นคนที่ถูกสอนได้เสมอ
แล้วจะเห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด 》
ชาวญี่ปุ่นบางคน ทำงานยังไม่ถึงระดับความพอใจของเจ้านาย
คำพูดที่มักจะได้ยินจากลูกน้องชาวญี่ปุ่นคล้ายๆกัน
“ขอโทษที่ผมเรียนรู้ไม่มากพอ ผมจะกลับไปเรียนรู้เพิ่มเติมครับ”
cr.หนังสือเล็กน้อย x สม่ำเสมอ = มหาศาล

การสอบถามเรื่องเล็กๆน้อยๆ ในชีวิตประจำวันมาเป็นส่วนหนึ่งในการรับเข้าทำงาน

เอามาฝาก HR จร้า
ตัวอย่างการรับคนเข้าทำงานจากการสอบถามเรื่องเล็กๆน้อยๆ
ในชีวิตประจำวันมาเป็นส่วนหนึ่งในการรับเข้าทำงาน
.
.
.
จากหนังสือ ฝึกมองคนให้ทะลุ

นอกจากโรคที่ติดต่อกันได้แล้ว พฤติกรรมคนก็ติดต่อได้เช่นกัน

นอกจากโรคที่ติดต่อกันได้แล้ว พฤติกรรมคนก็ติดต่อได้เช่นกัน
Peer Effects #งานวิจัย How bad Employee can corrupt a whole team
พฤติกรรมของคนสามารถติดต่อกันได้
.
.
.
.
cr。หาอ่านเพิ่มเติมได้ที่ superProductive

จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove

อาหารยามเช้า 💞💓 สำหรับ ＨＲ
จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove
เคล็ดลับการพัฒนาคน พัฒนาจิตใจยุคใหม่
โดยเอาใจเขา มาสอนใจเรา

แด่ผู้มี ⚗️Passion ในงาน HR (แด่พี่น้องร่วมอาชีพในเฟสเยอะ)จากหนังสือ สอนด้วยใจ ❤️การเป็น Coaching WithLove

หลักการคิด แก้ปัญหามี 2 วิธี

แบบแรก
Problem-Based coaching
คือ การคิดแบบมีทางออกเดียว เวลาจะแก้ปัญหาอะไรซักอย่าง ก็จะมานั่งด่าว่าใครผิด ใครทำอะไร คิดแบบนี้จะหาให้ได้ว่า ใครทำอะไรเพราะอะไร ปมคืออะไร เรียกว่าลากอดีตมาโค้ช

แบบสอง
Solution-based Coaching
คือการคิด ไม่สนใจอดีต รู้แต่ว่าทำเหตุปัจจุบันให้ดี หลักการที่ว่าคือ จุดตะเกียงดีกว่าด่าความมือนั่นเอง นั่นคือการลงมือทำเพื่อแก้ไขและคลี่คลายอุปสรรค เปรียบเสมือนการจุดตะเกียงภายในตนเอง และส่งต่อให้สังคม ดีกว่าวิจารณ์ที่ไม่สามารถคิดสิ่งใหม่ได้ และยังทำให้จิตใจไม่มีความสุข

ดังนั้นจุดตะเกียงดีกว่าด่าความมืดแล้วเดินหน้าต่อ

แบบแรกใช้แค่ตอนแรกเพื่อเข้าใจสถานการณ์ แบบสองหาวิธีการ แล้ว Try new One

#เรื่องของคน เรื่องของเรา
#สบายดีมี HR เป็นเพื่อน
จากหนังสือ สอนด้วยใจ หนังสือดีมากอ่านเพิ่มเติม ได้เลยค่ะ
.
.
.❤️
.
#เมื่อไหร่ที่เห็นว่าคนสำคัญเมื่อนั้นคุณจะประสบความสำเร็จ
7 เม.ย. 63

สรุป 10 ข้อคิด จากหนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้

หนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้

ในยุคที่การแข่งขันทางด้านข้อมูลข่าวสารการแข่งขันกันที่สูงมาก การปรับตัวของคนเราชาวทำงานที่ต้องดิ้นรนเพื่อให้สมดุลและไม่แพ้ AI  ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) วันนี้  จึงมีข้อมูลแนวความคิดดีๆ จากหนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้ ซึ่ง ทุกท่านสามารถนำไปปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ ซึ่งในหนังสือบ่งบอกถึง 77 วิธีเพิ่ม IQ และเราได้นำเทคนิคการทำงาน มาสรุปให้อ่านสั้นๆ เพื่อสร้างแนวทางและกำลังใจ  10 ข้อ ดังนี้ ค่ะ

1.มืออาชีพชั้นหนึ่งจัดการงานที่ทำได้ทันที แม้แต่นิสัยการตอบอีเมลล์ทันที บุคคลที่ตอบอีเมลล์ช้าสะท้อนถึงการเป็นคนที่ชอบผลัดวันประกันพรุ่ง เราทุกคนสามารถจัดแบ่งเวลางานได้ดีเพราะบางทีอีเมลล์ที่คนอื่นส่งหารอเราดำเนินการให้อยู่

2.ยิ่งเป็นคนเก่งยิ่งจดโน๊ต เก็บทุกรายละเอียดไม่มีตกหล่น เพราะคนเราลองเอาสมุดโน๊ตของแต่ละคนมาเทียบกันอาจมองเห็นความแตกต่างของคนได้ นี่ข้อสังเกตุหนึ่งที่ HR ดูได้

3. คนทำงานเกรดบีจงใจสร้างความหยุ่งเหยิงในการทำงานที่ตนเองเท่านั้นที่รู้ เพื่อนร่วมงานในทีมไม่สามารถจัดการต่องานได้เมื่อตนเองไม่อยู่ซึ่งคนเก่งจะต้องสร้างระบบการทำงานให้คนในทีมบริหารจัดการต่อได้

4.คนอัธยาศัยดี คือคนคว้าชัยเสมอ คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้างได้หรือไม่ คนที่เป็นบุคลิก คนสดใส มองโลกในแง่ดี ใครๆก็ชื่นชอบ ดังนั้น ผู้คนรอบข้างจึงนำโอกาสดีๆมาให้

5.การบริหารจัดการตนเอง คือ ความสามารถในการจัดการ เรื่องเวลา สุขภาพ ภาพลักษณ์ จิตใจ การพัฒนาตนเอง คนเก่งบริหารจัดการเก่งมาก

6. ทำงานเกินความคาดหวัง เกินเงินเดือน ทุ่มเทเกินร้อยและที่สำคัญบุคคลเหล่านี้จะหลงเหลือผลงานไว้ให้บริษัทเสมอ

7.ทำสิ่งที่ตนเองชอบเพราะเป็นการแข่งขันในเส้นทางที่เราถนัดสามารถเอาชนะได้ จุดอ่อนแก้ไขยาก ถึงจะแก้ไขได้ ก็ยากที่จะเอาชนะคนเก่งในแขนงนั้นได้

8.คนเก่งสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนได้ แม้แต่ตัวเองไม่อยู่ คนเก่งสามารถรวบรวมคนที่มีความสามารถได้และทำงานอย่างมีความสุข

9.ไม่ว่าจะทำอะไรคนเก่งคิดเสมอว่าคุ้มค่ากับบริษัทหรือเปล่า

10.สุดท้าย คือ การเป็นนักเรียนรู้และลงมือทำ ไม่ใช่แค่พูดหรือแค่เรียน

นี่คือสิบข้อสั้นๆ เราสามารถนำไปประยุกต์และปรับปรุงได้ในการทำงาน ค่ะ

10 สิ่งที่ได้จาก หนังสือ UNDERSTANDING MICHAEL PORTER

“ถ้าคู่แข่งทุกรายต่างพยายามค้นหา วิธีที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียว ในการแข่งขันแล้ว ทั้งหมดก็จะมุ่งเข้าสู่เส้นทางแห่งการทำลายล้างกัน

10 สิ่งที่ได้จาก หนังสือ UNDERSTANDING MICHAEL PORTER
คัมภรี์เพื่อการแข่งขันและกลยุทธ์ของผู้ชนะระดับโลก
จาก HArvard Business Press

1.ในแต่ละอุตสาหกรรมจะมีพลังผลักดันทางโครงสร้างเพียงไม่กี่อย่างแต่มีผลกระทบต่อกำไร ของอุตสาหกรรม  คือ กฎระเบียบของรัฐ เทคโนโลยี อุตสาหกรรมที่เติบโตอาจดึงให้ซัพพลายเออร์หันมาขายสินค้าเสียเอง สินค้าที่ใช้ประกอบกันมีผลกระทบต่อความต้องการสินค้า

2.นอกจากบริษัทจะแข่งขันกับคู่แข่งทางตรงแล้วยังต้องแข่งกับ ซัพพลายเบอร์ คู่แข่งรายใหม่และสินค้าทดแทนของบริษัท

3.การเลือกกลยุทธ์ต้องมีเป้าหมายเพื่อปรับเปลี่ยนในเรื่องราคาโดยเปรียบเทียบหรือต้นทุนโดยเปรียบเทียบในแบบที่จะเป็นผลดีต่อบริษัท

5.กลยุทธ์ที่ดี ต้องมีคุณค่าที่นำเสนอให้ลูกค้ามีเอกลักษณ์

6.กลยุทธ์ที่ดี ต้องมีห่วงโซ่ที่ตรงตามความต้องการจองลูกค้า

7.กลยุทธ์ที่ดี ต้องเลือกในแบบที่ได้อย่างเสียอย่างที่แตกต่างจากคู่แข่ง จะช่วยปกป้องการรุกรานของผู้ชอบเรียนแบบ

8.กลยุทธ์ที่ดี มีความสอดคล้องและเหมาะสมกันของกิจกรรมในห่วงโซ่คุณค่า

9.กลยุทธ์ที่ดี มีความต่อเนื่องของกลยุทธ์ในระยะยาว

10.อย่ารู้สึกว่าต้อง “สร้างความพึงพอใจอย่างเต็มที่” ให้กับลูกค้าทุกรายในตลาด  เพราะสัญญาณที่บ่งบอกถึงกลยุทธ์ที่ดีก็คือ กลยุทธ์นั้นต้องจงใจทำให้ลูกค้าบางรายไม่พอใจ

3 ก.พ. 2563

แค่ 30 นาทีเปลี่ยนคนยอดแย่เป็นยอดเยี่ยม

#แค่ 30 นาทีเปลี่ยนคนยอดแย่เป็นยอดเยี่ยม
เคล็ดลับของการนอนหลับที่ดี คือการบันทึกหนึ่งคำ โดยเขียนสามหัวข้อ
1.เรื่องที่มีความสุขในวันนี้ 2.เรื่องที่เป็นไปด้วยดีในวันนี้ 3.เรื่องที่อยากขอบคุณในวันนี้
หากเรานอนหลับไปพร้อมกับเรื่องลบๆ ไม่มีทางฝันดีแน่นอน
.
.
.
ความคิดจะมาตอนหลับ ข้อมูลจากนิตยสาร nature การนอนสำคัญ
ผลเสียจากการนอนไม่พอ หงุดหงิดง่าย ตามองเห็นลดลง ทำอะไรใช้อารมณ์
สำคัญคือการหาจังหวะหลับอย่างมีคุณภาพ รักษาการนินให้ได้วันละ 6 ชั่วโมงควรหลับช้าที่สุดคือเที่ยงคืน ตื่นนอนก่อนสามสิบนาทีแล้วใช้เวลาให้ยอดเยี่ยม
.
.. นอนไม่พอนอนไม่ดีคือสาเหตุของโรคหลายโรค #บันทึกเรื่องบวกๆก่อนนอน
สมัยนี้ทำยากแต่พยายาม ว่าแล้วก็ไปนอนล่ะ 555

5 ก.พ.63

สิ่งที่ได้จากหนังสือ กลแก้โกง

เมื่อจับเล่มนี้ ขึ้นมา อยากจะถามว่า เหนื่อยมั้ยที่ต้องคิด
อ่านสะดุดตรงที่ ต้องฝึกเป็นแพะรับบาปบ้างในระดับที่รับได้ เอ่อคิดได้ในชีวิตจริงต่อให้เราทำถูกก็ต้องมีซักครั้งที่ต้องยอมรับผิดแทนคนอื่นไว้บ้าง
มีงานบุคคลอยู่ในนี้ด้วยนะคะ เผื่อ HR ที่สนใจ จะหาอ่านค่ะ
.
.
.
.
.
บทนำสั้นๆจากร้านขายหนังสือ
กลแก้โกง เล่มนี้ไม่ได้สอนให้คุณโกง แต่เป็นการแนะนำคุณให้รู้ซึ้งถึงกลเม็ดเด็ดพรายในการโกง ไม่ว่าจะเป็นกลโกงของเพื่อนบ้าน กลโกงทางธุรกิจ กลโกงของลูกน้อง กลโกงของพ่อค้า หรือแม้แต่กลโกงของคนที่ดูเหมือน "ไม่น่าจะมีพิษภัย" และเล่มนี้จะช่วยให้คุณรู้ทันทุกกลโกงและอยู่ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุขยิ่งขึ้น

#คิคุอะโน

หนังสือดีๆของคุณกาละแมร์ แล้วคุณจะรักตัวเองขึ้นมาก

หนังสือดีๆของคุณกาละแมร์ แล้วคุณจะรักตัวเองขึ้นมาก
#แนะนำค่ะ สาวๆๆ พลัง energy จะเพิ่มขึ้นทันที่ พกเป็นแรงบันดาลใจในการดูแลสุขภาพกายใจตัวเราเองค่ะ #พร้อมทำงานวันจันทร์ค่ะ
.
.
.

“จงรู้ว่าตัวเองเป็นใคร ชอบอะไรแบบไหนที่ใช่ อะไรดีที่เหมาะ อย่างไหนคือความสุข และกล้าที่จะลุกขึ้นมาปกป้องตัวเอง”

10 สิ่งที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงาน HR จากหนังสือเล่ม super productive

ติดตามอ่านหนังสือของ CEO คนนี้ทุกเล่ม เป็นแบบอย่างในวินัยมาก
10 สิ่งที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงาน HR จากหนังสือเล่มนี้ ซึ่งข้อมูลแนวคิดหลายๆอย่างอ้างอิงมาจากผลงานวิจัยและประสบการณ์การทำงาน ของตัว CEO ท่านนี้เอง จึงขอสรุปที่ตัวเองใช้ในงาน คร่าวๆเผื่อเพื่อนๆวงการ HR ได้ประโยชน์

1.การวัดของของวัฒนธรรมองค์กร วัดจาก 6 สิ่ง วัฒนธรรมการเล่น จุดประสงค์ ศักยภาพ ความกดดันทางอารมณ์ ความกดดันทางเศรษฐกิจ และความเฉื่อย

2.ปีเตอร์ ดักเกอร์เคยกล่าวไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กรสำคัญกว่ายุทธศาสตร์ทางธุรกิจ

3.ทำไมคนคนเดียวจึงทำลายทีมได้ การคัดเลือกคนสำคัญมาก เพราะคนที่ทัศนคติไม่ดีสามารถทำให้ทีมแย่ได้ทั้งหมด คนทศนคติไม่ดี 1 ทำให้ 5 คนเปลี่ยนได้ แต่คนที่ที่ทัศนคติดี 5 คนเปลี่ยนคนทัศนคติไม่ดี ไม่ได้

4.การสร้างชื่อเสียงนั้นใช้เวลายาวนานถึง 20 ปี แต่สามารถทำลายได้ใน 5 นาที วัฒนธรรมก็เช่นกันการคัดเลือกคนเข้ามาจึงสำคัญ

5.ในนี้มีอธิบายคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์คนด้วยแยกออกเป็นหมวดๆ แต่ที่สำคัญน่าอ่านค่ะต้องพกไว้ติดตัว เขียนเยอะไปไม่ดี 55

6.เวลาอยากจะเพิ่มการเรียนรู้ในองค์กรต้องใส่ความล้มเหลวเข้าไป ว่า คุณสามารถล้มเหลวได้ เพราะหากปฎิบัติว่า ล้มเหลวเป็นเรื่องยอมรับไม่ได้ เป็นเรื่องน่าอาย ย่อมยากที่จะเกิดการเรียนรู้ เพราะคนไม่กล้าทำอะไร นอกจากกรอบเดิมตัวเอง

7.เวลาที่รู้สึก burnout ลองออกกำลังกายและอ่านหนังเยอะๆ หรือ หางานอดิเรกทำ

8.การรู้จักตัวเองคือทักษะสำคัญของศัตวรรษที่ 21

9.วิธีการสร้างบริบทที่จะทำให้เราสามารถเรียนรู้ได้อย่างต่อเนื่องนั้นก็คือการมี Growth Mindset เพราะการมีความคิดแบบนี้เชื่อว่าทุกอย่างพัฒนาฝึกฝนได้

10.วิธีการรับมือกับ Toxic อย่าใช้พลังงานเยอะไปในการโต้เถียง เพราะเปลี่ยนไม่ได้จริงๆ ปล่อยและแยกทาง

บันทึกวันที่ 29 มกราคม 2563