วันศุกร์, กุมภาพันธ์ 14, 2563

สรุป 10 ข้อคิด จากหนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้



หนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้

ในยุคที่การแข่งขันทางด้านข้อมูลข่าวสารการแข่งขันกันที่สูงมาก การปรับตัวของคนเราชาวทำงานที่ต้องดิ้นรนเพื่อให้สมดุลและไม่แพ้ AI  ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) วันนี้  จึงมีข้อมูลแนวความคิดดีๆ จากหนังสือจงเป็นคนฉลาดที่บริษัทขาดไม่ได้ ซึ่ง ทุกท่านสามารถนำไปปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ ซึ่งในหนังสือบ่งบอกถึง 77 วิธีเพิ่ม IQ และเราได้นำเทคนิคการทำงาน มาสรุปให้อ่านสั้นๆ เพื่อสร้างแนวทางและกำลังใจ  10 ข้อ ดังนี้ ค่ะ

1.มืออาชีพชั้นหนึ่งจัดการงานที่ทำได้ทันที แม้แต่นิสัยการตอบอีเมลล์ทันที บุคคลที่ตอบอีเมลล์ช้าสะท้อนถึงการเป็นคนที่ชอบผลัดวันประกันพรุ่ง เราทุกคนสามารถจัดแบ่งเวลางานได้ดีเพราะบางทีอีเมลล์ที่คนอื่นส่งหารอเราดำเนินการให้อยู่

2.ยิ่งเป็นคนเก่งยิ่งจดโน๊ต เก็บทุกรายละเอียดไม่มีตกหล่น เพราะคนเราลองเอาสมุดโน๊ตของแต่ละคนมาเทียบกันอาจมองเห็นความแตกต่างของคนได้ นี่ข้อสังเกตุหนึ่งที่ HR ดูได้

3. คนทำงานเกรดบีจงใจสร้างความหยุ่งเหยิงในการทำงานที่ตนเองเท่านั้นที่รู้ เพื่อนร่วมงานในทีมไม่สามารถจัดการต่องานได้เมื่อตนเองไม่อยู่ซึ่งคนเก่งจะต้องสร้างระบบการทำงานให้คนในทีมบริหารจัดการต่อได้

4.คนอัธยาศัยดี คือคนคว้าชัยเสมอ คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้างได้หรือไม่ คนที่เป็นบุคลิก คนสดใส มองโลกในแง่ดี ใครๆก็ชื่นชอบ ดังนั้น ผู้คนรอบข้างจึงนำโอกาสดีๆมาให้

5.การบริหารจัดการตนเอง คือ ความสามารถในการจัดการ เรื่องเวลา สุขภาพ ภาพลักษณ์ จิตใจ การพัฒนาตนเอง คนเก่งบริหารจัดการเก่งมาก

6. ทำงานเกินความคาดหวัง เกินเงินเดือน ทุ่มเทเกินร้อยและที่สำคัญบุคคลเหล่านี้จะหลงเหลือผลงานไว้ให้บริษัทเสมอ

7.ทำสิ่งที่ตนเองชอบเพราะเป็นการแข่งขันในเส้นทางที่เราถนัดสามารถเอาชนะได้ จุดอ่อนแก้ไขยาก ถึงจะแก้ไขได้ ก็ยากที่จะเอาชนะคนเก่งในแขนงนั้นได้

8.คนเก่งสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนได้ แม้แต่ตัวเองไม่อยู่ คนเก่งสามารถรวบรวมคนที่มีความสามารถได้และทำงานอย่างมีความสุข

9.ไม่ว่าจะทำอะไรคนเก่งคิดเสมอว่าคุ้มค่ากับบริษัทหรือเปล่า

10.สุดท้าย คือ การเป็นนักเรียนรู้และลงมือทำ ไม่ใช่แค่พูดหรือแค่เรียน


นี่คือสิบข้อสั้นๆ เราสามารถนำไปประยุกต์และปรับปรุงได้ในการทำงาน ค่ะ



วันพุธ, กุมภาพันธ์ 05, 2563

10 สิ่งที่ได้จาก หนังสือ UNDERSTANDING MICHAEL PORTER

“ถ้าคู่แข่งทุกรายต่างพยายามค้นหา วิธีที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียว ในการแข่งขันแล้ว ทั้งหมดก็จะมุ่งเข้าสู่เส้นทางแห่งการทำลายล้างกัน
10 สิ่งที่ได้จาก หนังสือ UNDERSTANDING MICHAEL PORTER
คัมภรี์เพื่อการแข่งขันและกลยุทธ์ของผู้ชนะระดับโลก
จาก HArvard Business Press

1.ในแต่ละอุตสาหกรรมจะมีพลังผลักดันทางโครงสร้างเพียงไม่กี่อย่างแต่มีผลกระทบต่อกำไร ของอุตสาหกรรม  คือ กฎระเบียบของรัฐ เทคโนโลยี อุตสาหกรรมที่เติบโตอาจดึงให้ซัพพลายเออร์หันมาขายสินค้าเสียเอง สินค้าที่ใช้ประกอบกันมีผลกระทบต่อความต้องการสินค้า

2.นอกจากบริษัทจะแข่งขันกับคู่แข่งทางตรงแล้วยังต้องแข่งกับ ซัพพลายเบอร์ คู่แข่งรายใหม่และสินค้าทดแทนของบริษัท

3.การเลือกกลยุทธ์ต้องมีเป้าหมายเพื่อปรับเปลี่ยนในเรื่องราคาโดยเปรียบเทียบหรือต้นทุนโดยเปรียบเทียบในแบบที่จะเป็นผลดีต่อบริษัท

5.กลยุทธ์ที่ดี ต้องมีคุณค่าที่นำเสนอให้ลูกค้ามีเอกลักษณ์

6.กลยุทธ์ที่ดี ต้องมีห่วงโซ่ที่ตรงตามความต้องการจองลูกค้า

7.กลยุทธ์ที่ดี ต้องเลือกในแบบที่ได้อย่างเสียอย่างที่แตกต่างจากคู่แข่ง จะช่วยปกป้องการรุกรานของผู้ชอบเรียนแบบ

8.กลยุทธ์ที่ดี มีความสอดคล้องและเหมาะสมกันของกิจกรรมในห่วงโซ่คุณค่า

9.กลยุทธ์ที่ดี มีความต่อเนื่องของกลยุทธ์ในระยะยาว

10.อย่ารู้สึกว่าต้อง “สร้างความพึงพอใจอย่างเต็มที่” ให้กับลูกค้าทุกรายในตลาด  เพราะสัญญาณที่บ่งบอกถึงกลยุทธ์ที่ดีก็คือ กลยุทธ์นั้นต้องจงใจทำให้ลูกค้าบางรายไม่พอใจ

3 ก.พ. 2563

แค่ 30 นาทีเปลี่ยนคนยอดแย่เป็นยอดเยี่ยม

#แค่ 30 นาทีเปลี่ยนคนยอดแย่เป็นยอดเยี่ยม
เคล็ดลับของการนอนหลับที่ดี คือการบันทึกหนึ่งคำ โดยเขียนสามหัวข้อ
1.เรื่องที่มีความสุขในวันนี้ 2.เรื่องที่เป็นไปด้วยดีในวันนี้ 3.เรื่องที่อยากขอบคุณในวันนี้
หากเรานอนหลับไปพร้อมกับเรื่องลบๆ ไม่มีทางฝันดีแน่นอน
.
.
.
ความคิดจะมาตอนหลับ ข้อมูลจากนิตยสาร nature การนอนสำคัญ
ผลเสียจากการนอนไม่พอ หงุดหงิดง่าย ตามองเห็นลดลง ทำอะไรใช้อารมณ์
สำคัญคือการหาจังหวะหลับอย่างมีคุณภาพ รักษาการนินให้ได้วันละ 6 ชั่วโมงควรหลับช้าที่สุดคือเที่ยงคืน ตื่นนอนก่อนสามสิบนาทีแล้วใช้เวลาให้ยอดเยี่ยม
.
.. นอนไม่พอนอนไม่ดีคือสาเหตุของโรคหลายโรค #บันทึกเรื่องบวกๆก่อนนอน
สมัยนี้ทำยากแต่พยายาม ว่าแล้วก็ไปนอนล่ะ 555

5 ก.พ.63

วันอาทิตย์, กุมภาพันธ์ 02, 2563

สิ่งที่ได้จากหนังสือ กลแก้โกง

เมื่อจับเล่มนี้ ขึ้นมา อยากจะถามว่า เหนื่อยมั้ยที่ต้องคิด
อ่านสะดุดตรงที่ ต้องฝึกเป็นแพะรับบาปบ้างในระดับที่รับได้ เอ่อคิดได้ในชีวิตจริงต่อให้เราทำถูกก็ต้องมีซักครั้งที่ต้องยอมรับผิดแทนคนอื่นไว้บ้าง
มีงานบุคคลอยู่ในนี้ด้วยนะคะ เผื่อ HR ที่สนใจ จะหาอ่านค่ะ
.
.
.
.
.
บทนำสั้นๆจากร้านขายหนังสือ
กลแก้โกง เล่มนี้ไม่ได้สอนให้คุณโกง แต่เป็นการแนะนำคุณให้รู้ซึ้งถึงกลเม็ดเด็ดพรายในการโกง ไม่ว่าจะเป็นกลโกงของเพื่อนบ้าน กลโกงทางธุรกิจ กลโกงของลูกน้อง กลโกงของพ่อค้า หรือแม้แต่กลโกงของคนที่ดูเหมือน "ไม่น่าจะมีพิษภัย" และเล่มนี้จะช่วยให้คุณรู้ทันทุกกลโกงและอยู่ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุขยิ่งขึ้น

หนังสือดีๆของคุณกาละแมร์ แล้วคุณจะรักตัวเองขึ้นมาก

หนังสือดีๆของคุณกาละแมร์ แล้วคุณจะรักตัวเองขึ้นมาก
#แนะนำค่ะ สาวๆๆ พลัง energy จะเพิ่มขึ้นทันที่ พกเป็นแรงบันดาลใจในการดูแลสุขภาพกายใจตัวเราเองค่ะ #พร้อมทำงานวันจันทร์ค่ะ
.
.
.
“จงรู้ว่าตัวเองเป็นใคร ชอบอะไรแบบไหนที่ใช่ อะไรดีที่เหมาะ อย่างไหนคือความสุข และกล้าที่จะลุกขึ้นมาปกป้องตัวเอง”

10 สิ่งที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงาน HR จากหนังสือเล่ม super productive

ติดตามอ่านหนังสือของ CEO คนนี้ทุกเล่ม เป็นแบบอย่างในวินัยมาก
10 สิ่งที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงาน HR จากหนังสือเล่มนี้ ซึ่งข้อมูลแนวคิดหลายๆอย่างอ้างอิงมาจากผลงานวิจัยและประสบการณ์การทำงาน ของตัว CEO ท่านนี้เอง จึงขอสรุปที่ตัวเองใช้ในงาน คร่าวๆเผื่อเพื่อนๆวงการ HR ได้ประโยชน์
1.การวัดของของวัฒนธรรมองค์กร วัดจาก 6 สิ่ง วัฒนธรรมการเล่น จุดประสงค์ ศักยภาพ ความกดดันทางอารมณ์ ความกดดันทางเศรษฐกิจ และความเฉื่อย
2.ปีเตอร์ ดักเกอร์เคยกล่าวไว้ว่า วัฒนธรรมองค์กรสำคัญกว่ายุทธศาสตร์ทางธุรกิจ
3.ทำไมคนคนเดียวจึงทำลายทีมได้ การคัดเลือกคนสำคัญมาก เพราะคนที่ทัศนคติไม่ดีสามารถทำให้ทีมแย่ได้ทั้งหมด คนทศนคติไม่ดี 1 ทำให้ 5 คนเปลี่ยนได้ แต่คนที่ที่ทัศนคติดี 5 คนเปลี่ยนคนทัศนคติไม่ดี ไม่ได้
4.การสร้างชื่อเสียงนั้นใช้เวลายาวนานถึง 20 ปี แต่สามารถทำลายได้ใน 5 นาที วัฒนธรรมก็เช่นกันการคัดเลือกคนเข้ามาจึงสำคัญ
5.ในนี้มีอธิบายคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์คนด้วยแยกออกเป็นหมวดๆ แต่ที่สำคัญน่าอ่านค่ะต้องพกไว้ติดตัว เขียนเยอะไปไม่ดี 55
6.เวลาอยากจะเพิ่มการเรียนรู้ในองค์กรต้องใส่ความล้มเหลวเข้าไป ว่า คุณสามารถล้มเหลวได้ เพราะหากปฎิบัติว่า ล้มเหลวเป็นเรื่องยอมรับไม่ได้ เป็นเรื่องน่าอาย ย่อมยากที่จะเกิดการเรียนรู้ เพราะคนไม่กล้าทำอะไร นอกจากกรอบเดิมตัวเอง
7.เวลาที่รู้สึก burnout ลองออกกำลังกายและอ่านหนังเยอะๆ หรือ หางานอดิเรกทำ
8.การรู้จักตัวเองคือทักษะสำคัญของศัตวรรษที่ 21
9.วิธีการสร้างบริบทที่จะทำให้เราสามารถเรียนรู้ได้อย่างต่อเนื่องนั้นก็คือการมี Growth Mindset เพราะการมีความคิดแบบนี้เชื่อว่าทุกอย่างพัฒนาฝึกฝนได้
10.วิธีการรับมือกับ Toxic อย่าใช้พลังงานเยอะไปในการโต้เถียง เพราะเปลี่ยนไม่ได้จริงๆ ปล่อยและแยกทาง
บันทึกวันที่ 29 มกราคม 2563

ทำไม NETFLX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

 ทำไม NETFLX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง เน็ตฟลิกซ์ ทำหลายอย่างเพื่อเป็นตัวอย่างเรื่องความจริงใจอย่างหนึ่งคือทำกิจกรรมที่เราเรียกว่า “ริเริ่ม ยกเลิก ...